Google terus belajar untuk menciptakan leader-leader yang baik, mereka bahkan melakukan yang disebut Project Oxygen, to build a better boss. Anyway,
masalah dengan para manager adalah, banyak yang tidak efektif, hanya
bisa menyuruh, bossy, meminta hasil, namun tidak mengajari dan membantu
team-nya.
Hasil Project Oxygen menemukan 8 perilaku great manager yang membuat mereka hebat, yaitu:
1.Be a good coach.
2.Empower; don’t micromanage.
3.Be interested in direct reports, success and well-being.
4.Don’t be a sissy: Be productive and results-oriented.
5.Be a good communicator and listen to your team.
6.Help your employees with career development.
7.Have a clear vision and strategy for the team.
8.Have key technical skills so you can advise the team.
- See more at: http://www.tangandiatas.com/manajer-benar-dibutuhkan-atau-tidak/#sthash.jerz1PvM.dpuf
masalah dengan para manager adalah, banyak yang tidak efektif, hanya
bisa menyuruh, bossy, meminta hasil, namun tidak mengajari dan membantu
team-nya.
Hasil Project Oxygen menemukan 8 perilaku great manager yang membuat mereka hebat, yaitu:
1.Be a good coach.
2.Empower; don’t micromanage.
3.Be interested in direct reports, success and well-being.
4.Don’t be a sissy: Be productive and results-oriented.
5.Be a good communicator and listen to your team.
6.Help your employees with career development.
7.Have a clear vision and strategy for the team.
8.Have key technical skills so you can advise the team.
- See more at: http://www.tangandiatas.com/manajer-benar-dibutuhkan-atau-tidak/#sthash.jerz1PvM.dpuf
No comments:
Post a Comment